Anonyme Bewerbungen Studie

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Das problem ist dass spätestens im vorstellungsgespräch alle anonymen bewerbungsunterlagen ihren sinn verlieren. Es mag nicht sehr aussagekräftig sein allein die leistungen eines bewerbers zu bewerten da so der individualität des bewerbers zu wenig beachtung geschenkt wird. Dort wird auf die direkte angabe jeglicher persönlicher merkmale wie geschlecht herkunft konfessionsangehörigkeit und alter in der bewerbung verzichtet. Zeugnisse referenzen und ein bewerbungsfoto werden den unterlagen ebenfalls nicht hinzugefügt.

Nur wer sich diskriminiert fühlt findet anonymisierte bewerbungen gut. Auch personalverantwortliche werteten das schweizerische modellprojekt in zürich als erfolg da aufgrund des anonymisierten verfahrens die beurteilung der bewerbungsunterlagen objektiver und effizienter vorgenommen werden konnte. Jugendliche deutlich höhere chancen auf eine lehrstelle haben wenn sie sich anonym bewerben können. Das belegen zahlreiche studien und die beratungserfahrung der antidiskriminierungsstelle des bundes ads.

Wenn diskriminierung tatsächlich statttfindet so wird sie nur auf das bewerbungsgespräch hin verschoben. Die frau könnte ein kind bekommen.