Anonyme Bewerbung Vor Und Nachteile

Es ist einfacher die bewerber untereinander zu vergleichen da die schlüsselinformationen besser ersichtlich sind.

Anonyme bewerbung vor und nachteile. Welche vor und nachteile bietet dieses verfahren gegenüber dem normalen prozess und wo hat es sich bereits fest etabliert. Kein name kein foto. Die vor und nachteile einer anonymen bewerbung. Zu unrecht wird dann hochqualifizierten bewerbern ein job verwehrt.

Vor und nachteile ende november 2010 startete in deutschland das projekt anonyme bewerbung. Wir informieren sie über ziele aufbau sowie vor und nachteile der anonymen bewerbung. Die vielfalt der bewerber kann geleistet werden da durch die anonymisierte bewerbung neue bewerbungsgruppen erschlossen werden können. Vor und nachteile das thema bewerbung wird momentan heiß diskutiert denn leider ist es auch in deutschland zum teil immer noch an der tagesordnung bewerber aufgrund der erscheinung oder auch nur des namens der herkunft oder des geschlechts abzulehnen.

Wie sehen anonyme bewerbungsunterlagen aus und welche vor und nachteile bietet dieses verfahren gegenüber dem normalen bewerbungsprozess. Während sich der arbeitgeber bei einer herkömmlichen bewerbung von persönlichen daten oder sogar von einem bewerbungsfoto beeinflussen lassen kann erfolgt die einladung zum bewerbungsgespräch bei der anonymen bewerbung allein auf grundlage der stärken und qualifikationen. In diesem fall stellt der arbeitgeber spezielle bewerbungsbögen für die kandidaten bereit die sie sich in der regel auf der webseite des unternehmens herunterladen ausdrucken und dann die anonyme bewerbung per formular durchführen können. Es ist ein unangenehmes thema das aber gerade deshalb angesprochen werden muss.

Unbestritten ist der vorteil einer anonymen bewerbung dass bei dieser variante alle bewerber dieselbe chance auf die beworbene stelle haben auch bewerber die sonst mit vielen vorurteilen kämpfen müssen. Die vorteile einer anonymen bewerbung liegen also klar auf der hand. Acht arbeitgeber nahmen daran teil und ließen sich auf den versuch ein ein jahr lang ausschließlich anonyme bewerbungen im auswahlverfahren zu berücksichtigen. Durch die anonymisierte bewerbung gestaltet sich die arbeit von personalern effizienter.

In einer anonymen bewerbung verzichten bewerber sowohl im anschreiben als auch im lebenslauf auf die angabe persönlicher daten wie etwa name geschlecht nationalität und geburtsdatum. Doch tun sie das wirklich. Das falsche gesicht oder der falsche name können manchmal schon ausreichen um bei einer bewerbung abgelehnt zu werden die herkunft das geschlecht das alter können den bewerbungsprozess beeinflussen.