Anonyme Bewerbung

Dort wird auf die direkte angabe jeglicher persönlicher merkmale wie geschlecht herkunft konfessionsangehörigkeit und alter in der bewerbung verzichtet. Zeugnisse referenzen und ein bewerbungsfoto werden den unterlagen ebenfalls nicht hinzugefügt. Die angabe eines namens.

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Dazu gehören name geschlecht alter und nationalität.

Anonyme bewerbung. Theoretisch sollten demnach bewerber mit den gleichen qualifikationen dieselbe chance für den job haben. In den usa ist das anonymisierte bewerbungsverfahren bereits der standard. In den usa und kanada hingegen sind anonyme bewerbungen. International sind anonyme bewerbungen vor allem in den usa und kanada standard und auch in.

Dort ist die anonyme bewerbung standard. Die anonyme bewerbung soll für mehr chancengleichheit sorgen und ausschließlich die qualifikationen der kandidaten berücksichtigen. Das falsche gesicht oder der falsche name können manchmal schon ausreichen um bei einer bewerbung abgelehnt zu werden. Hierbei können sie die anonyme bewerbung direkt online auf der internetpräsenz des jeweiligen unternehmens vornehmen.

Darüber hinaus werden keine persönlichen interessen preisgegeben und es wird auch nicht aufgeführt ob der bewerber bereits eine familie und kinder hat. Dabei müssen sie sich normalerweise durch elektronische bewerberbögen klicken und diese mit den gewünschten infos füllen. Das bewerbungsfoto sucht der personaler ebenfalls vergebens. Unbestritten ist der vorteil einer anonymen bewerbung dass bei dieser variante alle bewerber dieselbe chance auf die beworbene stelle haben auch bewerber die sonst mit vielen vorurteilen kämpfen müssen.

Es mag nicht sehr aussagekräftig sein allein die leistungen eines bewerbers zu bewerten da so der individualität des bewerbers zu wenig beachtung geschenkt wird. Obwohl es gute argumente für anonymisierte bewerbungsverfahren gibt was auch durch studien belegt wurde. Erst nach dem versenden einer. In deutschland wird die anonyme bewerbung bisher nur selten eingesetzt.

Die anonyme bewerbung verzichtet komplett auf die angabe persönlicher daten zum kandidaten. Anonyme bewerbungen sind in deutschland nicht sehr weit verbreitet in der privatwirtschaft spielt das anonyme bewerbungsverfahren kaum eine rolle lediglich in einigen kommunen wird es umgesetzt. Eine anonyme bewerbung schließt die angabe jeglicher daten aus die aufschluss über diese aspekte geben der fokus in der personalauswahl soll so ausschließlich auf die qualifikationen und kompetenzen des bewerbers gelegt werden die für die zu besetzende stelle relevant sind. Pro contra es ist ein unangenehmes thema das aber gerade deshalb angesprochen werden muss.

Für die bewerbung auf kreative stellen oder führungspositionen ist eine anonymisierte bewerbung hinderlich. Diskriminierung aufgrund eines migrationshintergrunds des aussehens oder des alters soll so von vornherein ausgeschlossen werden. Spezifische stellen erfordern individualität seitens der bewerber.